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2018年工会工作总结及2019年工作设想

2019-09-19  点击:0

2018年,学院全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实学院党委和上级工会工作部署,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,关爱员工,努力为员工办实事。

第一部分2018年工作回顾

万博软件更新现有员工241人,女员工125人,专职工会干部2名,分工会7个。加入学院派遣制会员111人,加入陕通服合同制会员130人,会员入会率达96%,均正常缴纳会费。近年来,学院工会把职工群众关心的事、操心的事,当作工会服务工作的方向。面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作,提升职工的获得感、幸福感和安全感。2018年主要在关爱员工方面,做了以下几方面工作。

一、通过物质关怀,精准帮扶送温暖,体现关爱员工。

2018年是员工帮困互助建设进入第8个年头,工会帮扶工作更强调根据职工需求精准施策,把有限的资金用在最需要的员工身上。今年为187名员工办理了帮困互助资金共享,落实发放员工帮困救助资金4.67万。同时,响应中国电信对接扶贫项目,捐款1800余元。

持续常态化落实“五必访五必贺”,分别于春节、国庆双节慰问员工708人次,发放米面油慰问资金16.8万余元。在学院福利资金有限的情况下,坚持每两年为员工进行体检。6月份工会在摸清员工需求的同时,努力争取党政支持,顺利为学院252名员工进行了体检,体检金额达11万,员工覆盖面实现100%。元月份,在大雪纷纷中全院师生开展了“生命可贵,爱满陕邮”向胡向南老师募捐活动,筹集善款22万余元。

二、通过人文关怀,维护职工合法权益,落实关爱行动。

维护职工合法权益,推动民主管理制度,构建和谐稳定的劳动关系。3月份召开学院二届六次职代会,讨论院长行政报告,落实院务公开职代会,保障了员工知情权、参与权、表达权、监督权。落实《陕西省女职工劳动保护特别规定》,重点维护全面两孩政策下女职工权益。建立员工诉求台账,开展合理化建议征集,解决诉求和采纳合理化建议14条,畅通员工表达诉求通道。设立院长接待日,工会主席座谈日,完善员工来访,通报院长办公会议情况8次,召开工会委员会议14次,畅通党群渠道,当好员工利益的代言人,推进民主管理。

三、通过各类竞赛,促进员工建功立业,实现关爱举措。

今年来,学院把招生工作作为当前学院的重中之重,全体员工积极投身招生宣传工作,为学院的招生谏言建策,努力行动。各部门全力以赴深入分管区域,抓住宣传有利时机,利用各种信息途径,宣传学院的特色与优势,全体员工争先为招生工作建功立业,产生出一批典型经验和先进员工。在5月份院工会组织的2018年“说学院”招生宣传比赛活动中,各部门工会选派的19名选手通过多角度“说学院”,展现出学院不同特色与亮点,活动凝聚人心,催人振奋,达到了全院为打好招生仗而努力的决心。年底学院响应上级工会活动,积极组织师生员工108人参加陕通服运动会,取得优异成绩。12月中旬举办2018年学院教职工运动会,7个集体项目参与人数200余人,参与率80%,达到前未有的高涨气氛,取得了预期效果。


第二部分2019年工作目标

一、总体目标

宣传贯彻中国工会十七大精神,紧密联系学院工作实际,开展各具特色的学习宣传活动,聚人心,把思想和行动统一到工会十七大精神上来,抓竞赛,提技能,树典型,动员广大员工进一步发扬工匠精神,立足本岗,做好本职。

二、主要举措

1.深入员中,保持同职工群众的血肉联系

按照十九大提出的要求,践行群众路线,倾听员工呼声和诉求,真诚地和员工交朋友,摸清员工队伍的思想工作生活状况,在关系到员工切身利益的问题上为员工办实事,把党的温暖通过工会组织的桥梁源源不断地送到员工的心里。

2.锐意创新,推进工会组织深化改革

强化工会组织自身建设,增强工会组织生机和活力。优化工会机关职能和机构,保障履职尽责到位。加强党对工会工作的领导,着力抓实工作支撑帮扶和监督履职落地。以员工最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点,努力为员工解难事、办实事、做好事、切实维护员工的合法利益。

3.壮大队伍,着力提高员工队伍整体素质

按照十九大提出的建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的要求,加强员工队伍建设,提高员工整体素质。组织动员广大员工,大力开展切实实际的主题技能竞赛,提高竞赛覆盖面和员工受益率。大力弘扬工匠精神,坚持用学院精神和文化凝聚员工,引导员工为学院发展发挥聪明才智和力量,提高员工主人翁意识和责任感。


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编辑:学院工会